对于单休的单位，法定公休假也相应的克扣，这样做是合理的吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 22:57:18
比如说，五一劳动节，现在国家法定是休息一天，加上周六及周日的公休，上传下调以后即为3天！
可是我们单位因为是单休，只休息2天！
请问这样的做法是否合理？
如不合理，我们应当怎样保护自己的合法权益？

这样的做法如果是按照劳动法支付加班费的话，是允许的。否则，你可向12333劳动保障热线举报，保护自己的合法权益！
劳动法第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。