公休假期工资发放的比例是多少?

【1】国家规定法定节假日，每年为11天。
如果单位让劳动者不休息，加班工作。
根据《劳动法》第44条，
单位应该支付不低于工资300%，
【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日。
【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%，
也可以安排劳动者补休。
【3】单位如果不能安排劳动者带薪休假的，
根据《职工带薪年休假条例》第五条
对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　300%的工资。

　　不过应当提醒你的是，支付300%的工资是因为公司原因不能安排休假的，个人自愿不休的应该不用支付加班费。

　　职工带薪年休假条例

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。