职工涨完工资觉不平等总找上级领导怎么办？

这种情况需要完善你们公司的薪资制度。
职工工资应该由制度说了算，不要是领导或者部门主管说了算。这样首先就把职工与管理者的矛盾转化成了职工与制度的矛盾，完整的薪资制度包含了岗位职责、岗位待遇、激励政策等方面。一个萝卜一个坑，岗位职责明确了本岗位要完成的任务，明确了岗位对员工素质能力的要求，明确了在这个岗位上的人能拿多少钱，明确了这个公司为了激励和回报这个岗位上的人的贡献而额外支付的奖金等。
说简单点就是公司有一个岗位是司机，这个司机要开大货车，能够出差跑长途，司机需要B照，月薪为3500元，出差一次按天计算每天补助差旅费200元，年终双薪，公司还提供“三金”提供住宿。你公司招聘人家司机的时候把这些拿出来给他看给他学习，司机愿意，就签合同，到发钱的时候谁都不会有怨言。
制度化是解决这些问题的一条好出路。薪资制度对号入座，确定了岗位待遇，员工觉得月薪2000少了，奖金少了，这是好事情啊，4500月薪的岗位也有啊，那是你的部门主管，你能胜任这个岗位，你就能拿这个待遇。不用找领导讲道理讲贡献。自己看制度。
呵呵。

采取保密性 谁说出来就开除

尽量解释!然后忽略!!

自己工厂本身应有一个工资恒定标准。那些老是不满意的员工就不要。个别好的应在私下说明情况再适当加薪。会给员工被重视的感觉。