应当怎样理解：领导在布置工作时~~~

不是说领导就是永远正确的,每个人每个员工都有自己的想法和做事方式,如果领导不强调执行力,让员工各干各的,那么公司还怎么管理??另外,即使你的过程再完美而结果是失败的又有什么用,公司的目的是赢利,所以做为个体则要提高效率提高成功率!

对，如果你的领导真的按照他说的执行了，你应该谢天谢地，这样的领导在中国还是比较少的。
这是巴顿将军的管理理论，只要他的士兵完成任务，不听士兵的任何解释，之后他的士兵都很强，很多人后来都成了将军。现在在哈拂大学也都在用这种管理理论。
但是在中国是个人情社会，很多事都只重情不重理。很让人遗憾。
我刚参加工作的时候，就本着做错了也不强调任何理由的原则，结果吃了很多亏，自己在工作中学会了找理由，我不想这样，可是社会就是这样啊。
但是如果你有机会跟了一个好领导，那太幸福了，希望你跟着他发展的更好，任何事情自己想办法解决，对自己的提高很有好处。