如何劳动仲裁

劳动仲裁的基本程序步骤为：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。

　　首先关于做法正确与否更多的不是一个法律评价的过程了，而是您自己觉得这样做对于您的生活的影响是不是合理。在下的意见是如此没有法律意识的单位没有必要继续为他效劳了，但是考虑到我国很多地区劳动用工制度实际情况不是很好，和您个人可能在寻觅新工作上需要的时间，您可以对于新工作有一定把握后再做决定。
　　下一步一般来讲就是申请劳动仲裁了。
　　从法律制度上讲，劳动争议发生后,当事人可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动争议仲裁委员会是设在劳动和社会保障部门内的，所以你需要到你工作所在地县级以上劳动和社会保障部门相应部门进行申诉。
　　此外，作为当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:
　　1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;
　　2、仲裁请求和所根据的事实与理由;
　　3、证据、证人的姓名和住址。
　　劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
　　当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。
　　就我个人意见来讲，我认为通过劳动和社会保障部门解决争议是最迅速和成本低廉，效率较高的方式。如果企业威胁你起诉你大可不必理会，你只要收集好证据，沉住气就好了。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元，10人以下的集体劳动争议案件，每件50元。到法院起诉的受理费也是50，调解结束的减半。

　　希望你讨会应该属于你的权利。

1、保护自己的合法权益的做法怎