停薪留职期间与另一家公司签合同工作,现终止劳动关系能否要赔偿金

1.请问我能要求支付补偿金吗？
可以。劳动合同期满后存在事实劳动关系。事实劳动关系劳动者和用人单位随时都可以解除劳动合同。根据新的劳动合同法，用人单位解除与劳动者的劳动合同应支付经济补偿金，补偿金的数额自2008年1月1日起算，也就是半个月的工资。而2008年1月1日前的工期因适用旧法是没有经济补偿金的。

2.还有公司从来没有给我买过社会保险，我自己买的养老保险和医疗保险，现在我如果申请劳动仲裁可以要求公司支付这部分费用吗？大概有多少？

用人单位应当为劳动者交纳社会保险，没有交的可申请劳动仲裁，具体数额要由社保机构计算。

3.我觉得05年以前我与这家企业是事实劳动关系应该可以要赔偿金的,请律师朋友帮忙解答一下吧.急啊!!

全日制的劳动者只能有一个用人单位，05年以前你的用人单位是国有企业，你是和国有企业存在劳动关系。而与你现在的公司是没有劳动关系的，只是政策许可你在现在的公司工作并支付你报酬，但你的工龄及社保都应在国有企业。

你好：
1 08年后，单位未交保险，你可以解除合同，并要求经济补偿，补偿额为半个月工资，并可以就08年2月之后的用工期间主张双倍工资。
2 保险可以要求返还。企业应当交纳的部分为你工资或者交纳基数的20%，你可以主张该款项和相应利息。
参照：如果未缴纳保险到社保办补缴的话，需要每年加收10%的滞纳金。
3 劳动法并不禁止兼职，而且你是停薪留职，并不延误原单位的工作。但是你的保险只能交纳一份，即在05年之前由该国企交纳。05年之后的，你可以要求现在的单位参照上述第二条答复办理。
4 不可以就08年之前的部分要求经济补偿。
经济补偿问题你可以参见我空间中 经济补偿金计算及支付指南http://hi.baidu.com/%D3%DA%C3%F7%C2%C9%CA%A6/blog/item/9536d4a7988e