与公司签合同问题

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/15 04:28:22

在签劳动合同时,聘用方提出"亿方也就是我,如违反本合同任一条款,应当一次性向甲方支付其年收入30倍的违约金 "这样的要求合法吗?而且他还说员工手册,还有其它经济纪律也是合同的附件,可我都没看到这些东西,而且这些东他随时可以加的,到时候就惨了

首先你应该先看到那些附件，防止里面有陷阱，其次合同的附加条款确实可以随时加，但是加的时候要双方同意，并在加的地方加盖单位公章，第三，30倍的违约金太高了，假设你年收入20000，如果需要交纳违约金就是600000，实在有点离谱，这样的合同奉劝你慎重考虑

1、合同的约定是违反劳动法的规定，无效。

2、员工手册和经济纪律合同必须发给你一份，并签收，否则这个约定不发生法律效力。而且之中的约定不能违反劳动法的强制性规定。

这个公司纯粹是乱来.