UC知道劳动法问题,请指点迷津!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 07:09:15
我县政府号召招商引资,只差没把外地老板供起来,他们老板是浙江人,我妈买了<<劳动法>>,咨询过劳动部门,被要求先找老板协商,还一再强调对老板态度要好一点.我妈的意思是多少只要他能补偿一点也就算了,人不就是为了争口气吗,前几天我打电话回去,我妈说找了老板,那家伙态度相当强硬,说要跟他讲法,一分钱都拿不到,他说我哥没跟他续签合同,新合同法对他不适用.
请高手帮忙解析劳动法中相应适用条款,指点迷津,不胜感激!
这个工厂换老板的时候有没有办理注销手续？
如果没有的话根据《劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”现任老板就不能推卸责任！
之前签的合同都有保存吗？都是和该工厂签订的吗？
这样才有证据直接证明你哥和该厂存在劳动关系，
没有的话，有没有其他人肯站出来证明你哥在该厂工作了十多年，或者提供其他证据证明。
你哥在没有违反该厂规章制度、没有损害该厂利益而被开除（该老板以人员太多为由辞退，恰恰能证明），根据《劳动合同法》 第四十二条的规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
即是就算该厂现在要裁员，也不能辞退你哥。
所以，该工厂现在是无故解除劳动合同！
就算合法辞退你哥，根据《劳动合同法》46、47条，按你哥在该厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
即是按上述标准双倍支付经济补偿金。
2008年新劳动法 2007-11-7 9:32:23
新劳动法出台，各大公司就采取了应对措施。做为一名普通的劳动者为了维护自己的利益，也需要了解一下！
1.关于签订劳动合同
第二章 劳动合同的订立
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用