UC知道这样做是违反劳动合同法吗?我该怎样维护自己的合法权益?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 02:34:54
我父母曾咨询过人事科的人,如果不在这个医院工作的话有没有补贴(即每工作一年则有1个月的工资),人事科的人回答只有半个月的补贴,新劳动合同法是08年1月正式实施的,他们的补助也只能从08年开始实施,算下来就只有2个月的工龄补助!这不是前后矛盾么?刚开始是因为10年工龄变相解聘,说到工龄补助了又说只能按2个月的工龄来算!
我想请问一下大家,该医院应该怎样给我父母的经济补偿,这样做违反劳动合同法了吗?我该怎么处理这件事呢?
起诉不知道有没有用?这个医院是国家体育总局管的
我是做劳动法这块的，对这种情况特别同情，希望我的回答能让你满意。
1、你父母的情况，可以要求医院签订无固定期限劳动合同。
依据是《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
但是要注意这样几点：
一、你的父母应当主动提出和医院签订无固定期限劳动合同。
二、必须是提出签订无固定期限劳动合同，但是如果医院提出签订固定期限，也未尝不可，因为符合劳动合同法规定的无固定期限合同标准，不论签什么合同，都是无固定期限劳动合同。
但这一条多多少少有点冒险，因为法律没有明确的规定。
2、你的父母离职是有经济补偿的。
首先要明确，在经济补偿上要同时适用《劳动法》和《劳动合同法》，进行分段计算。
2008年以前，适用《劳动法》。
2008年以后适用《劳动合同法》。
适用的结果都是一样的。即08年前每满一年补一个月，不满一年补半个月。举例来说：08年前共10年4个月，则补10个月加半个月。08年后2个月补半个月。
同时经济补偿的标准按照离职前十二个月的平均工资补偿。
3、建议让你的父母选择签订无固定期限劳动合同，毕竟老人家找好工作也不容易，医院不管怎么讲，也是不错的单位。
同时也给一个庸俗的建议：有时候光用法律不行，中国古人也说，“徒法不足以自行”。该送送就送送，该请请就请请，国情，谁也没有办法。
4、如果一定要仲裁，也行。那就得这样，首先要选择继续履行，《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只要你们够强硬，单位是不能不用你们的。
5、你们可以向当地的12333询问法律和政策。这是劳动保障局的咨询热线。但是有时候这个回答也不准，那么就多打几遍好了。
那单位是胡来的，可以考虑起诉或其他办法。以下两条已经可以证明你父母的事实合同，而且未有他们所说