UC知道谁能够帮小弟翻译一段英文摘要
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 19:17:55
随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。激励完全可以通过对人性的了解来实现，人力资源管理中激励机制的应用就是一种间接的人际交往的艺术。在讨论激励机制的应用时，我们更多是研究如何满足个体的某些需要，这些需要总是离不开物质需求和精神需求，处于主导地位的是精神需求。授权激励就是体现这一法则的主要手段，值得我们探讨。在激励过程中，只有遵循正确的原则，才能使激励充分发挥其功能。本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述，对我国国有企业员工激励的现状进行了分析，并提出加强我国国有企业的员工激励的措施或对策，最后以GE公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。
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As society progresses and economy developes, the state-owned enterprises, as an indispensable part of the modern society, are playing increasingly significiant role. As a kind of strategic resources of the modern enterprises, human resource partly decides the success or failure of an enterprise. The encouragement mechanism has been adopted by more and more enterprises as an important method to tap and manage human resource. A good understanding about human nature enables the full realization of encouragement. In fact, the operation of the encouragement mechanism in the human resource mannagement is indirectly a kind of communication art. When we discuss the operation of encouragement mechanism, we tend to study how to meet individual demands in terms of material and spirit. Of those demands, the spiritual ones are the most important. As the major means which demonstrates that principle, the authorized encouragement deserv