员工装病不来上班，希望公司辞退，这种问题如何解决？

如果是病假，应有医院出具的病假单。首先可以以关心员工病情，对员工进行看望，确定其是否真的生病，如果并不属实，则应对其予以书面警告（需其本人签字并应存档），如仍然无效，则按照违反公司劳动纪律辞退，员工确因违反公司制度辞退，无需支付补偿金。

既然是生病，那么需要医院开具病假证明；
没有证明按旷工处理，旷工3日可以清退，无需任何补偿，但需书面通知。

补充回答：此前的事情没有处理现在也没有什么必要去追溯了；建议建立健全企业规章制度，在以后处理类似问题的时候严格依照制度办理。

你请他开病假，没关系嘛他请假他是没有公资的嘛
首先弄清楚到底是不是工作导致患病
不是那就是个人问题
长期请假，根据劳动法规定
他就不符合这个岗位嘛，可以辞退他呀

除非一直住医院里或医疗鉴定机构的证明,医院不可能也不会开三个月的病假单的

1、看他是否真的生病，可以到医院查看病例，如果是假的就可以辞退