关于员工招聘的背景调查

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 16:53:39
先赘述本人目前的情况：

有XX公司比较看好我，我觉得给我机会的可能性很大。但是目前碰到比较严重的问题在于：我尚未离职，而新单位要求我提供我目前单位的经理的电话资料，从而对我进行背景调查。但是，我现在单位的经历不知道我打算离职的信息，而且万一不能成功跳槽，被全公司知道自己要走，影响实在不好，而且会影响到以后的前途。

请问各位兄弟姐妹，这样的问题应该怎么处理，另外还有就是我过去的经理不是太喜欢我，要是真的给了对方电话，经理跟对方说了对我不利的言语怎么办，非常发愁，希望有能力的人给点意见，谢谢！

一般来说不一定要你的直属经理的电话的,只要是原单位级别比你高的就可以了,你可以找一个和你关系比较好的主管然后私下和他说一声就可以了或者公司的人事也可以,如果你的新单位一定要你直属老板的电话,你就和新单位明说你的难处,一般用人单位都会理解的.
另外,你的新单位会不会真的打我不知道,我只知道我每次让别人提供征信人选的话我都会认真打一遍而且会做好报告存档的,别人提供的是不是真的我一问就知道了,如果被发现作假的话....后果不用我说了吧.

新单位要求我提供我目前单位的经理的电话资料，从而对我进行背景调查

我觉得是个形式而已
不一定会真的打

你若想隐瞒 就给新单位你的好朋友或者亲戚的电话
让你朋友亲戚冒充一下

冒充一下吧,我就这么干的!

你的好朋友或者亲戚的电话
让你朋友亲戚冒充一下