关于劳动合同的一些问题

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/31 19:19:48
公司要与我们签订合同,但我看网上说合同须有以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
但是我们公司给我们的合同没有第六、七、八项,这样的合同签了有效吗?同时他的标题也不是叫劳动合同而是叫合作协议,是不是在钻空子?请高手回答,万分感谢!
七、本协议有效期____年,自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算,即从____年__月__日至____年__月__日止。本协议到期后,甲方应付未付的销售佣金费用,应继续按本协议支付。
八、本协议到期后,双方均未提出终止协议要求的,视作均同意继续合作,本协议继续有效,可不另续约。
九、本协议在执行过程中,双方认为需要补充、变更的,可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的,以补充协议为准。
十、本协议经双方盖章或签名后生效。本协议一式____份,甲乙双方各持____份,具有同 等法律效力。
甲方(章): 乙方(签名):
委托代理人: 身份证号码:
电 话: 电 话:
签约地点: 签约地点:
签约时间: 签约时间:

绝对是的。如果标题是劳动合同的话,就算公司没6、7、8项,发生纠纷的时候法院也会按合同范本的最低福利来认定。既然叫劳动协议,你们公司肯定有占你们便宜的想法。你到法律援助的地方,请律师帮忙。虽然现在工作难找,但劳动者还是要懂得维护自己的合法权益才行