患病或者负伤，在规定的医疗期内的人员不能下岗。是什么意思？

企业职工患病或者非工作工伤期间的医疗规定
第二医疗企业职工因患病或者非因工负伤的医疗停止工作休息时间的限制，不得解除劳动合同。

企业职工需要停止工作，由于患病或者非工作相关的人身伤亡，医疗，其实，我参加了在工作生活和工作生活的单位，给予3个月至24个月期间，医疗：

（一）十多年的实际工作单位的工作寿命为三个月，五五年以上至六个月。

（二）十年以上的实际工作经验在单位的工作寿命为六个月至五年，五到十年九个月超过十年到十五年的十二个月内只有15岁以上二十年来十八个月;超过二十年24个月。

医疗期内的3个月内6个月的病假累计时间计算，6个月的十二个月内病假累计时间请病假累计在十五个月的时间计算; 12由十八个月，9个月的病假累计时间; 18个月，24个月的时间内病假累计24个月请病假累计30个月的时间。劳动部

关于实施企业职工患病或者非工作相关的工伤医疗需求，“的通知，计算期间的医疗

1。期间的计算医疗应该是生病的第一天，累计计算。如：应享受3个月内的医务工作者，1995年3月5日以来的第一次，如果病假期间的医务工作者应确定之间在这三个月内，被视为医疗期内的病假累计3月5日至9月5等等。

2。有病在身的日放假公休，假日和法定假日。

二，期间的医疗问题，根据实际情况，一些患特殊疾病（如癌症，精神病，瘫痪等），工作人员在24个月内仍未愈合批准的特定疾病

企业和劳动主管部门，适当延长的医疗期内的。
相关的伤害不能终止劳动合同