辞职不批的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 04:54:04
我在一个私企工作了四年，我们合同是一年一签，但是合同上规定每年10到次年4月是不可以辞职的，而且我们经常晚上加班没有加班费，周六周日加班在闲的时候可以换休。现在我找到了一个很好的单位，临时通知我马上要去上班，在这之前我给部门领导和单位副头递过辞职报告但是他们给我退了回来说违反规定要我直接找老总。今天我给老总打了电话说明情况，他说我是违反规定的，不能辞职，而且没有提前一个月说，我要求请假他也不同意（我现在一共有几十天的换休单位规定在辞职后换休作废，每天只给15元钱》，还说实在不行只能按开除对待并记入档案，我想知道这种情况下我有什么办法可以走，如果他真的把开除记到档案上了我能否告他。

不是国企哪有档案啊。
你只需要递交辞职申请，一个月后他将无条件批准。（要有证据你已递交一个月）
公司不可以无条件开除员工，除非员工严重违反了公司明确规定的条款。（但条款必须是员工大会通过的）

你好像很不懂。私营企业哪来的你的档案！！！居然还会用这个吓人。只要提前一个月，他不批也得批。你在私营企业的话，我想他肯定还是不批。实在不行打电话给当地的总工会，他们会给你办好的。或者你也就拿这个话吓他们。
还有如果你自动离职不会有很多损失的话，直接走吧。别误了另一个工作。“合同上规定每年10到次年4月是不可以辞职”没这说法，明显的霸王条款，不受法律保护。你把这合同给总工会的看！看他完蛋！！晚上加班没有加班费也是不对的