海尔集团人力资源管理的成功与失败之处？

赛马固然比相马要好一些，虽然前期成本要稍高一些，且时间会长一些，但准确度较好，因此效率高。

实行这样的措施，需要一个公正公平的环境，我想这个是很多企业做不到的关键所在。

还有一个就是不管是赛，还是相，出来的结果如何运用，也就是通过赛或相得出了某一个人适合做某个工作，就能安排他做吗？就能保证他能做好吗？要做好某件工作，并不单单需要他本人的个人能力达到，还有许多其他的因素。

因此赛或相出来的马，未必都能得到很好的运用。