UC知道问一下律师先生
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 14:37:04
我是一名大学生，在和就业单位签订三方协议后于07年7月份到单位报到。但是由于体检查出是乙肝携带者，一直到现在还没有签订合同，当然也不能上班。而单位一直保留着我的档案。
我的协议上写着体检不合格者不办理就业手续，但是体检应该在签订就业协议前。而我的单位是就业协议签订后报到时才体检的。
问一下律师，像我这种情况，用人单位是不是构成违约，而且是不是他们也违反了就业促进法。如果现在（08年）去法院起诉的话，是不是晚了（档案还在单位）。打赢的把握有多大。
我认为：
1、用人单位没有按照协议约定体检（协议上是协议签订前进行，而单位是协议签订后报到时才体检）。
2、以我是乙肝携带者为理由拒绝录用，违反了就业促进法。
我的协议上写着体检不合格者不办理就业手续，但是体检应该在签订就业协议前。而我的单位是就业协议签订后报到时才体检的。
问一下律师，像我这种情况，用人单位是不是构成违约，而且是不是他们也违反了就业促进法。如果现在（08年）去法院起诉的话，是不是晚了（档案还在单位）。打赢的把握有多大。
我认为：
1、用人单位没有按照协议约定体检（协议上是协议签订前进行，而单位是协议签订后报到时才体检）。
2、以我是乙肝携带者为理由拒绝录用，违反了就业促进法。
1、用人单位没有按照协议约定体检（协议上是协议签订前进行，而单位是协议签订后报到时才体检）。
此可以视为你去工作之前，身体检验合格。
2、以我是乙肝携带者为理由拒绝录用，违反了就业促进法。
我国法律明确禁止，不许歧视乙肝携带者。