外包合同的弊端

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 17:12:05
有一家国内非常知名企业要和我朋友签合同，但是不是跟本企业签，是该企业把人力资源外包给某人力资源代理商管理。除了发薪水、保险和档案管理是外包以外，其他培训、工作地点、薪资标准还是和该公司一样。请问，这样的劳动合同就长远看来有何弊端？据该公司说，好多外企现在也用这种外包形式，以节省不必要的劳力。请大家帮忙回答，谢谢！

这种外包我曾经操作过,主要是为了控制公司的人员规模,同时可以规避劳动合同的部分约束(用工单位不必和工人签立合同),承包单位以劳务输出形式与发包单位发生联系,双方管理都很简单.发包单位只负责用工时间段的薪资,如遇到季节性的歇工或停产,就可以很容易地遣返工人而不承担任何赔偿.