做管理二年多了，没有签合同，工资没有发清就要她走人，

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 10:10:44
我爱人在一个小企业做管理，二年多了，现公司步入稳定，就要辞退我爱人，因为当初公司是创业阶段，资金一直都比较短缺，所以本应该发的工都放回公司当周转资金了，可现在工资没有发清就要我爱人走人，哪有这种事啊，二年多了也没有签合同，不知用什么办法讨个公道，公司又来了个女的，工资没有当初那么高吧，反正公司已经稳定了，我想老板是这样想的，
当初是口头协议,年薪:5--10万,做了两年半了,刚在08年3月14日发了7万,现在已经让我爱人搬出了公司,口头说是会给付工资的,所以我爱人就住在宾馆里等公司的消息.
说实在的,我家里还等着这钱造房子呢,不等也得等,没有办法,又不忍心去告那老板.

没有签合同发生的劳务纠纷，从过去到现在，劳动者都有办法维权。现在的法律对于保护劳动者表现得更加明显了！

没有合同，工资单有你的名字就算事实劳务合同，而且，没有签订劳动合同的事实劳务关系，仲裁的时候对于企业是要加倍的处罚的。

劝走歪心思的老板悬崖勒马。劝有疑问的劳动者安心工作。

可以找一些在此公司工作过的证据.然后到劳动部门去告,上了多少个月的班,要求他付双倍工资.因为劳动法规定,不签劳动合同的,要付双倍工资给劳动者!!!