我如果提前终止劳动合同是否要承担违约责任？

1.根据新的劳动合同法规定，2008年1月1日以前签订的劳动合同继续履行，那么你于07年8月和公司签订的劳动合同是继续有效的，也就是你的劳动合同关于违约金的约定是有效的。

2.当然，如果你想和单位解除劳动合同是可以的，只需要提前30天通知单位就可以了，但是要支付违约金。

3.如果你的劳动合同没有约定有试用期，那么视为你没有试用期；如果你的劳动合同没有约定工资及福利待遇，那么你应当和同岗位的其他员工同工同酬。

问题补充：没有约定试用期，三实际有六个月的学习期，此期间我没有享受正式员工的福利待遇，这个是不是公司违约？？

当然算违约，可以要求赔偿损失。

1、按照程序，你在提交辞职报告的这三十天必须去上班；
2、由于你提出解除合同，故要承担违约责任（双方可能有约定，也可能没有约定。若有约定的，按照约定；若无约定的，则按劳动部门的规定赔一个月的工资）；
3、在前面两条都做到的前提下，单位应该不设置任何障碍。除非有特别约定，或者是特殊单位、特殊部门。若单位设置障碍，你可以向劳动部门投诉。

正规的企业都在新〈〈劳动法〉〉颁布后就重新签了合同，看来你们的企业老的实在是不行了，就凭这些问题你就不会承担责任。但是我认为这里面肯定还会有一些个人和人情的态度。

根据劳动合同法 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、你的合同在劳动合同法实施后继续履行，解除劳动关系等适用劳动合同法。
2、你只需提前三十