关于企业职工下班驾驶机动发生工商事务

看第六条
　　《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
　　如何正确理解“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应认定工伤的规定。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定：“条例第14条规定‘上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤’。这里‘上下班途中’既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。‘受到机动车事故伤害的’既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。”而对“途中”的理解，也可分为两种情况：一种是直线路线，即上下班的必定路线；另一种是上下班的合理路线，指的是若遇必定路线戒严，或发生重大事故，故而改道而行的路线，也应视为“途中”。
　　《道路交通安全法》的交通事故来认定，也并不排斥自己驾驶机动车摔倒受伤应认定为事实上的交通事故。而且按《工伤保险条例》这条款的规定，职工因机动车事故受到伤害，不论职工有无过错，只要符合规定的工伤认定条件，都可以认定为工伤。

如果是职工在上下班途中本人受伤，公司要按工伤处理，现在是职工骑车撞人，跟公司就没关系了，摩托车有保险就在保额范围内由保险公司赔偿，超过保额的由职工自己负担。