当对工资状况不满时应该如何做，如何调整心态

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 08:36:02
目前，公司正处于发展时期，各项措施和制度均不完善，较为注重生产，而公司中层管理的工资普遍偏低，比如一个主任的工资还不如一个车间班长的工资高，而一些工作如统计（包括成本核算、质量管理甚至等）、设备管理的工资比班长的平均工资还要低一百以上，当与领导交谈时，领导也表示“目前公司的现状是这样的，希望我们能够体谅公司的难处，就当是自己吃点亏”什么的。可是在这种状况下，要有良好的工作状态是很难的。
请问各位老师有何高见？谢谢！

两种选择：
1、此处不留爷，自有留爷处--前提是自己有能力，可以有更好的去处

2、吃亏就是占便宜--公司未来有发展，眼前不算什么

如果你认为这个公司有发展前途，那就留下吃点亏，没什么，相反，责留下，如果公司长时间是这样的且没什么改进，那就没有必要留下，

首先，你要看清这家公司到底有没有发展前途，如果一直是这样的现状，而不进行调整或改革的话，估计没什么前途了，趁早离开吧。如果你觉得公司发展前景不错，那你就得安下心来，专心工作，慢慢的就会好的。但是你可以找个合适的机会和老总谈谈，以你们公司眼下的情况，不可能留住员工，会对企业长远发展不利。你说呢？

最好走人了，一个公司要发展起来最少要好几年的时间，你在那就亏大了
除非你们老大认为你有能力，能够重用你，那你几年后升迁的机会也会很大的

如果你认为该公司有发展前景且公司又重视人才发展空间的话,目前吃亏点无所谓啦,将目光放远点!这是一方面,另一方面,如果你觉得自己的完全有能力可以拿到比目前的薪酬高的话那你没必要再留下了。