公司想辞退我,却叫我自己申请....

回楼主
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

很显然 你们公司在裁员方面违反了劳动法相关规定
公司方面应向员工说明裁员原因
并且与员工协商达成一致才能单方解雇员工

在赔偿方面 公司做的比较合理

如果你和单位之间已经签订了劳动合同
在合同期限内
公司不能进行辞退
除非是你个人有了很大的问题
如果不是大的问题
公司应当支付补偿金
如果是你个人提出的话
公司就可以避免补偿金的支付
同时
如果在合同签订的时候有相关的保密限制
如果你是自己提出申请
保密限制和竞业禁止就开始生效
对你以后工作很不利
如果是辞退的话
你自己的免责条款就可以生效
原来公司给你的束缚就没有作用了
可以给我留言
如果还有什么问题
祝好运

有没有问题只有你们总裁知道
所以你如果觉得不是很舒服可以去劳动仲裁会投书
但是这样根本对你的利益没什么改变
如果他真想辞退你也没用
所以你可以跟他讨价，要个多几个月的工资
你在辞退
因为你在