员工发薪后喜欢相互比较,公司应采取什么办法?

可以知道，你说的那些员工都是一些朴实的工人。我觉得，你的这篇文章，一定不要写得过分空洞，让工人们在背后戳你脊梁骨。从实际出发，工人们工作的目的就是赚钱，当然学习技术是一方面，关心最多的还是赚钱。所以工资发下来大家通过互相交流，来检查自己工资水平也无可厚非。对于这些你一定不要抱否定态度。
我觉得你应该启发他们往长远来看。对于自己的工资，似乎想到的，应该比现在的更多。工资拿到手，看到数目，是不是自己所期望的？比自己期望的多？少？公司不可能因为你期望多少就给你多少，因为公司要赚钱，那么自己如何才能从一个也是以赚钱为目的的公司那里得到更多的钱呢？即使自己加班再多，加工出的工件数量也会有个极限，那么自己通过日夜加班拿到最多的工资会是多少，自己一辈子辛苦拿这个数目的工资会不会心满意足，能不能适应现在上涨的物价，房子的压力等等。工资到手，似乎那个数目已经不是很重要，看到的应该是自己在这里到底成长了多少，到底要再成长多久才能具有赚现在工资两倍的能力。只是靠辛苦吗？时间有限，能力却无限。只靠辛苦能赚多少？为什么有的人工作时间短赚的却多？公司为什么愿意付给他们高的工资呢？这不与公司赚钱相违背吗？

用公司卡发工资，一般都是下班以后领工资，公司也可以设定惩罚措施来约束员工讨论工资问题

其实公司是公正的，按劳分配，无可厚非。我觉得更应该从公司方面入手，强制惩罚是没用的，索性公开透明化，主张多劳多得，公司利益得已增高，员工积极性也会得到提升。