新劳动法 如何合理辞职

朋友们好， 我是07年1月份签的劳动合同，合同中明确规定
1 甲方承诺每月15日为发薪日
2 依法缴纳社会保险 等。
并明确规定 劳动合同终止的条件
1 劳动合同期满
2 双方协商同意的。
以及规定 违反劳动合同的责任
1 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行，变更，中止，解除，终止，续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
2 当事人一方故意或者过失违反劳动合同，只是劳动合同不能履行或者不能完全履行的，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
双方约定，违约方付给对方违约金人民币贰万元整。

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请问朋友们，如何合法辞职~~~ 不需要违约金
1 我们发工资通常在 17，8 号
2 现在是08年3月底，我问人事，医疗保险还没办好
3 提前30天 书面辞职。
另外 解除合同与终止合同 有什么区别， 通过上面的3点离开公司， 分别算是 解除合同还是终止合同？？？

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