辞职交违约金的合同是否有效

一、如果签署合同整体是有效的。
　　二、劳动者享有预告解约权。
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无须支付违约金。
　　三、违约金条款是否有效，应看是否违反劳动合同法的规定。违反法律规定的违约金条款无效。
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　四、因此，你如果签署合同，合同整体有效，违约金条款如违反法律规定将无效，对你无约束力。
　　五、提前三十日书面通知，劳动者可以单方面解除合同，不需要支付违约金。且劳动合同法规定劳动合同只能在专项培训、竞业限制和商业秘密、知识产权保护方面约定违约金，其他情形不得约定违约金。依你所说，不须支付违约金。