UC知道关于劳动合同解除的问题 急急急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:45:53
我想问问我怎么才能解除劳动合同，前几天咨询了一位律师，他让我以快递的方式给公司发了一封辞职信，说三天后就可以走，可是合同法上面规定要一个月后才能走，我实在在这待不下去了，我现在能走么？
不好意思刚建号 就只有20分了
我想提交辞职报告后3天后走，实在不想在这待下去了行么？会不会让他抓住我这个没提前30天通知的把柄啊？就是说我这个情况现在不等到30天后能走么
律师说的是对的，还有你要保存好你的工资条~这都是证据~
不用等他起诉你，你走后可以直接找律师发律师函给他，他会补偿你的~
离职时，只有用人单位支付补偿，劳动者不论什么被迫离职还是主动辞职疾挥酶兜ノ徊钩ソ鸬摹?
如果是劳动者提出辞职，用人单位就不用支付补偿金。
任何一方要解约，都要提前30天通知对方。在以下情况下劳动者可以随时解约：用人单位未及时足额支付劳动报酬，或单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或单位规章违法。
你自己可以上网看看新劳动法。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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