我在请假未得到厂领导明确的批准下参加了函授培训，因矿工并将我开除，并扣押社会保险

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　　第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 ●用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 ●劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
　　前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 ●用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　●用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
　　违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事
　　先告知用人单位。
　　第三十九条 ●劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
　　或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 ●有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
　　者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
　　用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳