新的合同法能保障超出投保年龄的工人的合法权益吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 07:00:25
我今年50岁，在一家公司工作将近10年了，跟老板的关系比较熟，所以其间并没有签定任何劳动合同，但今年新的劳动法出来后，公司决定为职工进行投保，但我的年龄已经超出养老保险的参保年龄，公司的意思是若不参保就对我每年补偿700元,我想知道的是,因为没有签定过劳动合同,工龄已有10年,能否享受到正常的合法权益,并且怎样做才能得到最大的权益?
十年工龄在这件事件中有作用吗？对于没签合同有什么影响呢？

你要争取的话，一是跟单位协商帮你补交，还有就是撕破脸面，申请劳动仲裁让单位补交

这个问题，要你从退伍那年开始交才会给你算的，也就是要补到退伍那年，那么这5年的军龄就可以算了，否则一般是不会算的

这个补充问题属于劳动法和劳动合同法比较细的规定了，我帮不了你了