这样调休合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 05:53:30
我是苏州工业园区的一家外企员工，有两个问题请教：
1.今年1月29号（星期二）因为下大雪，公司安排与2008年3月30号（周日）调休，那么现在公司要求即使今年1月29号之后进厂的员工，在3月30号那天也要上班，并且不支付加班费，这样合法吗？
2.如果1月29号那天正好是在请护理假期间，公司规章制度是这么说的,"员工可享受10天的护理假（包含双休日）”那么现在公司要求我3月30号这天还要去还班，并且不支付加班费，这样合法吗？ 注明：公司决定调休是1月28日决定的，而请护理假的时候还不知道有这回事,并且规章制度里面说的是包含双休日，跟这种调休应该没什么关系的吧。
最好能有更有力点的条文依据，谢了

公司的说法是非常明显的不对，你直接向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，可维护自己的正当权益。并且成本很低。

1 不支付加班费是不合理的，但是如果是在调修的时间的话那么可以不支付的，因为那不属于加班。
2 公司可以按照工作的需要适当的调动工作的时间。

公司不支付加班费是不正确的