UC知道辞工了却要扣钱！！！！急急急！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 03:08:38
我在超市里做，但时候合同是这么签的。辞工的话没做满半年要扣300块。我现在想辞工，又怕他扣我300.我该怎么办呢？有没有什么好办法，可以不要扣钱呢？还有公司这样做是不是合法，我们进去的时候还交了200块的服装费。那个是要i做满一年才有的退。懂法律的给个说法咯。
我都问律师了，公司是没权利扣钱的，他那个合同是违法的。看看这个你们就知道了。本来就是个垃圾嘛。又不懂就不要说嘛。没一点责任心。 现实中，用人单位在劳动合同中设置违约金条款的现象较为普遍，新法明确对此行为说不。但是有两种情况例外。一种是新法第22条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密与知识产权的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现在你知道自己说的什么话了吧。
我都问律师了，公司是没权利扣钱的，他那个合同是违法的。看看这个你们就知道了。本来就是个垃圾嘛。又不懂就不要说嘛。没一点责任心。 现实中，用人单位在劳动合同中设置违约金条款的现象较为普遍，新法明确对此行为说不。但是有两种情况例外。一种是新法第22条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密与知识产权的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。现在你知道自己说的什么话了吧。
这个约定是违法的，你可以申请劳动争议仲裁，要求撤销
楼上的到底懂不懂？
你去劳动部门申请仲裁：扣钱是不受法律保护的，只要你提前一个月申请，不管做多久公司都得受理，而且不扣工资，公司订规矩影响员工权利违背法律宗旨是要处罚的。服装是没有办法，法律没约束这一块，就当自己买了高价衣服吧，看开点
合同违法了，任何合同与法律相违背的条款都属无效（比如商店的公告偷一罚十）你可以拿着签定合同去找劳动部门提出仲裁，仲裁没办法解决的话可以向基层法院起诉（感觉不太划算，但这是最后的办法）