劳动合同不全是否有法律意义？

劳动合同法第26条规定“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、合同有效。
2、没有约定的内容按照劳动合同法规定执行。
3、单位的行为比较愚蠢，并不是合同没有体现的条款就不执行，这样就要按照劳动合同法规定执行，对单位更加严格，并且对合同中已经表述的条款，如果违反劳动合同法禁止性规定的，也是无效的，约定等于没约定。
4、对用人单位原因造成合同无效或部分无效的，可以向有关机关举报，查证属实的，有关机关应给予处罚。

请参照新劳动法!有些内容必不可少,否则无效!