UC知道企业对劳动者进行内部转岗时是可以在对劳动者约定一次试用期的
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 22:46:35
1.企业对劳动者进行内部转岗时是可以在对劳动者约定一次试用期的。 （ ）
2.缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，不缴纳社会保险费不是放弃权利而是逃避义务，是违法的。 （ ）
3.在员工没有过错的情况下，用人单位不能与孕期、产期、哺乳期间的员工解除劳动关系。（ ）
4.劳动争议纠纷在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人无需缴纳仲裁费。（ ）
5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。 ( )
6.如果劳动者和用人单位在劳动合同中已经约定了工资和报酬条款，且员工如不服从分配可予以解雇，那么单位可以单方面调整劳动者岗位和酬金，也可以以不服从分配为由解雇劳动者。 （ ）
7.劳动争议纠纷提交人民法院诉讼审理的必经程序是该案已经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 （ ）
8.用人单位招聘与其它单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者，给其它单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （ ）
9.劳动争议纠纷案件，一律实行“谁主张，谁举证”的举证责任承担方式。 ( )
10.劳动争议仲裁委会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的，并不按行政区划设立。
2.缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务，不缴纳社会保险费不是放弃权利而是逃避义务，是违法的。 （ ）
3.在员工没有过错的情况下，用人单位不能与孕期、产期、哺乳期间的员工解除劳动关系。（ ）
4.劳动争议纠纷在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人无需缴纳仲裁费。（ ）
5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。 ( )
6.如果劳动者和用人单位在劳动合同中已经约定了工资和报酬条款，且员工如不服从分配可予以解雇，那么单位可以单方面调整劳动者岗位和酬金，也可以以不服从分配为由解雇劳动者。 （ ）
7.劳动争议纠纷提交人民法院诉讼审理的必经程序是该案已经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 （ ）
8.用人单位招聘与其它单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者，给其它单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （ ）
9.劳动争议纠纷案件，一律实行“谁主张，谁举证”的举证责任承担方式。 ( )
10.劳动争议仲裁委会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的，并不按行政区划设立。
不可以再约定试用期。
试用期只能约定一次，即在初次建立劳动关系（签订劳动合同）时，否则试用期约定不成立。同时，约定试用期的长短与劳动合同期限有关，违反劳动合同法关于试用期长短规定的条款约定试用期的，超出的试用期应按照转正期发放工资。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.错误,企业对同一劳动者只可约定一次试用期.
2.正确. 3.正确,只要无重大过错三期都不可解除.
4.2008年5月1日新的仲裁法实施以后无需交.
5.错误,应发给基本工资
6.错误,更改合同须双方协商一致.
7.正确
8.如果知情的情况则应赔偿,不知情则不需.
9.错误,某些情形下只有用人单位承担举证责任.
10.正确