新劳动法实施后,对劳动者保护较多,企业如何自我保护

答案：严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尤其是：a、书面劳动合同的签订（针对全日制合同工），否则承担双倍工资差额；b、支付工资不得低于最低工资标准；（以石家庄市区为例，目前不得低于人民币1650元）。c、未休年休假需要支付三倍工资（包括本数）。d、法定节假日及休息日务必妥善安排休假，或者依法支付三倍或双倍工资（亦包括本数）。e、依法为全日制员工缴纳社会保险（养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险）及住房公积金。f、解除劳动合同需依法支付经济补偿金及及时清算工资。g、依法转移劳动者档案及出具解除劳动合同证明。诸如等等。另，你还要区分合同的种类分工与合同的期限约定。

<<劳动合同法>>由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。

关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。

对比：在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任。

试用期规定更详细 操作性强

试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《劳动合同法》实施后，新旧法对“试用