新劳动法实施后,合同到期,劳动者不再续签合同,用人单位是否要支付经济补偿?

合同到期，单位维持或提供劳动待遇的，劳动者不再续签合同用人单位是不需要支付经济补偿，除此之外单位应当支付违约金。

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

合同到期劳动者不再续签合同用人单位是不需要支付经济补偿

根据现有的规定和劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签导致的结果是劳动合同终止的，劳动合同这种情况下的终止用人单位是不需要支付经济补偿金的。实际上也就是说国家鼓励劳动者和单位签订长期的劳动合同或续签，以保障劳动者的合法权益。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

合同到期属于终止合同中劳动合同期满，不需要支付给劳动者经济补偿。

他们说得也没错，但还要有一个前提：
续签合同时，单位提出的条件不低于原合同，如果单位以换岗、降薪等方法“逼”劳动者不续签，也是不行的