请问新劳动法实施后，再签短期的合同后，到期后单位不用你了用补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 09:52:07
大家好！我的问题是这样：我九八年退伍，00年民政分配到一建委下属国企工作至今，我记得当初我在建委劳资科拿到的是一张介绍信上写的是“无固定期限职工”，现在我的工龄加上军龄是满十二年了，可工龄才八年而已。我知道新《劳动合同法》要出台了，我的问题是现在劳动法要求签合同，像我这样的要是签了个短期的合同，比如说一年或者是两年的，那合同期满后，单位不想和你签了，我是否有要求经济补偿的权力，那样不是亏大了吗，如果不签约买断还能得到些工龄买断补偿金，这样看来新劳动法对我们这些小职工也无利啊。请哪位明白人给小弟些解答，感激无限，谢谢大哥！
我请问当初我分到单位时没有签订劳动合同,只是拿着建委的一张介绍信上边写的是"安排到你单位做无固定期限职工"是否意味着就是已默许为无固定期限合同呢?还请您给予回答
还有就是我在部队当兵的军龄能否算为在本单位连续工作呢,要是算得话我满十年了

军龄可以算工龄的，国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限问题的决议》（[56]国议习字第15号）：依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的人员，复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的，他们的军龄应当计算为工作年限或工龄。
而且那个介绍信也算是个合同，不管是不是劳动合同，所以他不能违约的，所以我觉得你不用太担心了