绩效考核情况可否申请劳动仲裁?

我们公司每年的年初会对去年的工作情况做一个考核，考核等级分为：优、符合、差，结果我的部门经理给我评的是“差”，考核结果出来以后需要员工签字“认可”，我去年工作非常努力，虽然对于这个结果我不能接受，但是由于跟公司勾通也不会有什么结果，欲加之罪何患无辞，他总能找出一些莫须有的罪名，并且由于家庭原因我马上就要离职了，所以也不想在公司里面和他们争吵，当时就稀里糊涂地签了“认可”。

这个考核的结果关系到一份分红，如果被评为“差”，这份钱就没有了；但是分红并没有体现在劳动合同里面，而是公司根据业绩额外奖励给员工的；公司并没有扣发我合同约定的任何工资或奖金。

我想要求他客观地评价我的绩效，起码是“符合”，这样按照公司的规定就能够拿到这份分红，这种情况可否申请劳动仲裁呢？

我现在有些被动，因为我已经对考核结果签字认可，但是我手上也有一些证据证明我的部门经理并没有客观地评价我的绩效。

如果可以申请，时限多少？离开公司以后还能进行吗？费用如何？

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