绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 19:30:15
我们公司每年的年初会对去年的工作情况做一个考核，考核等级分为：优、符合、差，结果我的部门经理给我评的是“差”，我去年工作非常努力，对于这个结果我不能接受，跟公司勾通也没有什么结果，欲加之罪何患无辞，他总能找出一些莫须有的罪名，并且我也不准备在公司呆了，我想要求他客观地评价我的绩效，起码是“符合”，这种情况可否申请劳动仲裁呢？
如果可以，时限多少？离开公司以后还能进行吗？费用如何？
不只是面子问题，这关系到一份分红，如果被评为“差”，这份钱就没有了。

可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁，是超过劳动争议的范围的，劳动仲裁委员会不会受理。
但是，如果在公司分红（或者说奖金）的时候，如果他们以你被评为“差”为由不给你的话，你可以以要奖金的名义提起仲裁，这个属于受案范围。
而且如果你公司只有经理一个差的评定表之类的证据的话，是证据不足的，你的胜算就大了。

仲裁费很便宜就几十块钱。
2008。5。1以后甚至都不收费。

每个企业都可以在不违反劳动法律法规的前提下，根据企业管理的需要自主制定员工工资分配和考核办法，这一点是肯定的。所以你所在的单位实行固定工资+浮动工资应该没有问题。当然，如果现在单位改变的工资分配办法，和当初与你签订劳动合同时候的分配办法不一样，也就是说当初签订的合同里面没有写工资分配需要绩效考核，那么需要与你协商或者征得你们的同意，否则，可以认定用人单位单方面变更合同内容，你可以以此为由，与企业解除劳动合同，申请仲裁要求单位支付经济补偿金。如果分配办法并没有改变，那么，你就没有理由申请经济补偿。

中文回答:我不知道
英文回答:I don't no