就业协议问题，毁约。

首先要说一下毁约的流程:
1.下载毁约申请表
2.去学院盖章,签字.(需要时间:视乎长短,顺利的话一小时即可,比如偶……(*^__^*) )
3.学校就业指导中心签字批准(学校每逢周三审批,听说每天讨论的人数一定,在毁约的高峰期,先交上去排队比较好
~~)
4.学校批准之后,会通知你.你就可以跟单位商量解约事项.
5.单位这边的解约,应该情况都不同.以我单位为例,先口头沟通,之后发正式的电子邮件去提出申请.单位收到邮件之
后,会给你发银行账户,然后你把解约金转账给它.把水单给单位传真之后,单位会开出收据,然后着手给你准备三方的
退回.
6.拿到退回的三方,回学校换新三方就大功告成了!!

其次,讲下大家最关心的,就是最有可能成功的毁约条件：
1。身体原因。如果前面的工作与后面的工作强度差蛮远的，这个是一个蛮好的理由
（偶属此类，出示04年的轻度胃炎证明，实践证明，顺风顺水~）
2。专业原因。原来工作专业不对口，可能也是一个很好理由。
3。地点原因。由发达城市转成二三线城市，理由是支援落后地区。
4。工作性质。公务员是默许可以毁约（基本上），理由据说有强人写是为人民服务
5。其它。比如考研出国啦，比如家庭原因啦~

比较困难的情况。
1。二个OFFER的工作性质类似，或者单位的性质类似。如果二个单位的差距不是天
地之别，那毁约会比较困难。
2。一个比较牛的单位。比如保利，比如中信保，比如……据闻管院签了保利的人都
默认毁约无望的。因为保利与管院的关系很好（道听途说，仅作参考）至于GWY，不用我
说，也是毁约无望的了~
3。如果第一类中五种情况，没有一点具备，那么，也很难很难。

最后，有一些心得，送给大家。
1。毁约一定要诚恳，态度很大程度上决定成功与否。领导也是人，如果你把话说清
楚了，把态度端正了。人家体谅了，心里愿意给你机会了。那么你差的，只是一个可以
让彼此下台阶的理由。
2。有些人在学校毁约无望的情况下，也会有一些小小办法产生（咳……这个嘛，道<