企业老板在对待职工加班薪酬的问题上不执行劳动法，谁来为这些弱势群体做主?

当地劳动局 劳动仲裁委员会

面对 当前 国内的这些 廉价劳工力 ~ 弱势群体真的很无奈~~对于你的遭遇 偶很同情~ 也很理解~对于楼上几位说的呢~应该说 不无道理～ 无非是说走法律途径～ 但这样往往是 几个加班工资找回来了～工作却没了~这样做值嘛～ 这才叫弱势群体～好好走正常途径 通常没有好结果～
庆幸的是～ 政府高层也看到了这些问题～并且 在想办法逐步改进~ 比如 要求180人以上 必须有专职的工会主席等等 新劳动法 出台 就是例子~当然 短时间 不会有那么快的变化~但 本界政府是应该相信的～
至于你问的问题～ 偶以为 除了 你自己 和老板 沟通外` 还真没什么 太好的办法~

我国《劳动法》关于劳动争议解决: 第七十七条 规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1 到当地劳动局监察支队投诉或者举报。
2 到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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