劳动关系不满一年,试用3个月,是否合理。

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/15 03:17:37
〈1〉我在一家外企公司上班;2007/05/16进公司-2007/08/17日和我签订1年的劳动合同,然而2008/04/01日公司无理由和我解除合同。请问没有合同的前3个月是不是应该给我补偿。3个月的试用,是不是超出了试用期限。
〈2〉我是无定时计件工作制上班,然儿每月工作时间都不底于400个小时,期间公司从未给我调休,请问公司是不是应该付我加班费。

1.你的劳动合同不适用新的劳动合同法;

2.根据旧的劳动法及相关规定,3个月的试用并不违反法律规定。没有合同的前3个月是没有补偿的。

3.公司单方面解除与你的劳动合同是违法行为,你可以要求公司继续履行合同,也可以要求解除合同单位支付经济补偿金;

4.无定时计件工作制也要遵守每天8小时工作制,否则可要求支付加班费。

劳动关系不满一年,试用3个月,是否合理。 我与公司协定3个月试用期间,试用期快结束前个人要求解除劳动关系,公司是否会支付我应有的工资 签一年的合同,试用6个月合法么? 市内上一年保险转到开发区不满9个月是否享受保险待遇? 买基金不满3个月,可以参与分红吗? 用工单位已超过3个月试用期,在第5个月才加三金,并签一年合同,如何才能要回多试用的2个月三金 .net开发面试时“试用1500,转正2500,2-3个月试用” 瑞星2008免费试用3个月截止到几月几日 求助,在公司工作了2年零4个月,请问当公司终止劳动关系时,应补偿几各月的劳动补偿?2各月还是3个月啊? 新进人员试用制度:不满一个月被解雇不发放工资合法么?