工龄有什么用？如何计算

当然是公司自己规定的，
工龄就是从你到某公司上班起，到现在止有几年，就是几年的工龄。有工龄就有工龄工资啊！置于是多少要根据你所在的公司自己规定！

计算工龄是公司自己规定的。

工龄就是从你入职的那一天起，到目前

国家规定的？

以7月1日分界没听说 计算工龄是国家规定的 下面有些东西也许对你有用，希望你帮你

计算“连续工龄”：

1．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

2．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

3．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。

4．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。

当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再罗列。

工龄同各种福利的关系：

（一）职工年休假

（二）《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。有关文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天；工龄15～25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

（三）医疗期：

※1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用有关医疗期的规定，有的地方规定即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满1