UC知道辞职后的违约金赔付问题？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 10:59:28
我是05年签的劳动合同，当时签的是试用期1年，工作期5年，共计6年。
1年试用期满后，一次性发放了2万元的安家费，单位又在劳动合同上补充了条款，如果在合同期内离职，必须退还2万元安家费，还有每个月500元的津贴。
我打算在今年5.6月份离职，照此合同规定，需要缴纳的违约金就是
20000+500*36=38000
请问是否合理？
谢谢
我单位任何合同期内离职人员都会在档案内写入“开除”字样，这算违法吗？
如果单位继续强行收取违约金，我是否可以诉讼？有相关法律支持吗？
谢谢
1年试用期满后，一次性发放了2万元的安家费，单位又在劳动合同上补充了条款，如果在合同期内离职，必须退还2万元安家费，还有每个月500元的津贴。
我打算在今年5.6月份离职，照此合同规定，需要缴纳的违约金就是
20000+500*36=38000
请问是否合理？
谢谢
我单位任何合同期内离职人员都会在档案内写入“开除”字样，这算违法吗？
如果单位继续强行收取违约金，我是否可以诉讼？有相关法律支持吗？
谢谢
不合理，虽然你当时签了合同，但如果违约金额高过你工资一年还是多久的总和，就是违法。返还津贴更没有道理，所谓津贴是因为你从事的劳动危险或者什么的一种额外补偿，是对已经发生的劳动的报酬，单位没有权利要回，因为你的劳动已经付出了。
合理的。不合理你当初怎么会签啊。
合理的，试用期过后签订的合同就是完全按合同内容来处理了。如果你未毕业或者还在试用期内还可以有最高违约金的保护措施。