劳动纠纷是否直接起诉

劳动仲裁委员会属于企业（政企合一），根据劳动仲裁法第三十三条第一款规定，是否可以直接到法院起诉，还是在其他仲裁委员会仲裁？
政府和企业合一，企业总经理即是地方政府（地级特区）办事处主任，所有政府机构均为企业部门兼任，即一个机构两块牌子，劳动仲裁委员会即企业的人力资源部。另外，法院也听命于企业！谢谢！

最好先申请劳动调节，调节不成再起诉

你所说的是企业内部的劳动调解委员会吧？劳动争议仲裁委员会都是属于国家行政机构，怎么可能是政企合一？

如果是这样的话，还是要先申请劳动仲裁，如果不受理，然后凭借不受理的书面文件，到法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前提条件。

我没听说过政企合一的仲裁委，可能你的当地有吧。
依据相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，也就是说诉讼至法院前必须经过仲裁部门。

劳动仲裁是劳动纠纷的必经程序，在劳动纠纷发生之日起60日内仲裁，对仲裁不服的，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。

劳动仲裁委不是企业。如果是内部人事争议，可通过人事主管部门处理。

案 由： （被） 申 诉 人 （被） 申 诉 人 姓 名 单 位 性 别 主管机关 年 龄 法定代表人 姓名 民 族 性别 职 业 年龄 工作单位 职务 住 址 单位地址 电 话 电话
请求事项：
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