我被无理由开除 我的这种情况如果仲裁要找那些证据

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 03:48:32
我在一家茶楼里上班，公司规定使用期为3天，我从2008年3月4日上班，2008年4月6号离下班时间只有5分钟主管还要求挂窗帘，理由是我们没挂完，他说不完成任务不让下班，不给吃饭。我没下班没做主管说开除我们了，我们有那么错吗？第二天我们还是去了，经理开会说要写检查当众念，我们不从，他就大声臭骂我们滚。他说不给工资，不让发工资给我们，我的这种情况可以像当地仲裁委员会申请仲裁吗？我该如何办，我没有和公司签合同，我还可以仲裁吗？他说我们违反公司章程，表现恶劣。他开除我们对吗？我们可以使用劳动发中双倍赔偿发吗？

首先可以确认的是用人单位的做法是错误的，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，即劳动局劳动监察大队。
由于案情并不复杂，可以先投诉，如果得不到解决，即可进行仲裁。
用人单位解除与劳动者的劳务关系须提前通知劳动者，你可以要求赔偿以及给你带来的其他损失

你们是否签了 合同了，或者把他们说的那些难听的话，录下来，去告他们

我想说的和楼上说的差不多,不重复了.

可以先投诉，如果得不到解决，即可进行仲裁。

恩 \
可以的