关于劳动法，社保的问题

虽然没有合同,但已形成用工事实,认定该员工为你公司员工,单位转化身份后，员工身份随同转换。因此应该为其补缴社会保险,由于各地的规定不一样,所以具体的你必须去相关劳动部门咨询。

关于社会保险缴费不是按照最低工资，是按照你们当地的社会平均工资缴纳社会保险，最低60%，最高不超过300%。

关于经济补偿金的问题：2008年1月1日起，劳动合同法开始执行，在2008年1月1日以前签定劳动合同（事实劳动关系）自动离职的不支付经济补偿金。2008年1月1日以后的不论自动离职还是单位辞退（不过错辞退）都应支付经济补偿金，一年补偿一个月，不到半年的支付半月。

对,虽然没有合同,但已形成用工事实,你们公司就应该给人家上4年保险.
因为之前你们没有给他上过,所以算是给他补保险,补缴是有一定期限的,每个省和每个省不一样,我是北京的,北京补缴最长期限就是两年,就是说他虽然有4年没交保险,但只能补缴近两年的,前面那几年补不了.
可以按最低的来补.给他补缴保险,别忘记扣他钱就成了
新劳动法是怎么说的不清楚,旧的好像就是说干一年给一个月的工资做为辞退福利吧.

这种事一定要去当地的社保局咨询，以他们的意见为准。这些都是有国家政策规定的，其它任何人的话都不能作为依据。

虽然没有签劳动合同，但是有实质性的劳动雇佣关系，企业有义务为职工缴纳社会保险并为其代扣代缴，虽然各地的政策不一样，但是这确实是企业行为造成的，要是他申请劳动仲裁的话可就没有最多补什么年的问题了，到时候看劳动局的决定来。
还有经济补偿金的问题，是他自己提出来要辞职的那你就不用给，不过怕就怕他说是因为企业不给他交保险被迫辞职。。那你们企业还是要给，经济补偿金08年新劳动合同法的政策是满一年补偿一个月，不满的补偿半个月，旧政策各地就差别较大了哦