我与公司签订五年合同，半年后已转正。但工资需到18个月才能与相同岗位的工资一样。请问公司做法违法吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/29 02:41:33

相对来说，我们的岗位工资高于同等当地工资水平。现在是要到18个月才能达到我们工资同等工资水平。
我们合同没有说工资标准啊。

《劳动合同法》规定:试用期工资不能低于合同签订转正后或相同岗位工资的80%,不能低于当地最低工资标准。否则违法,应双倍补齐。
试用期半年以过,不按合同发工资。只要是不低于当地最低工资标准不违法。但违反了合同规定工资数,属于拖欠工资,
用人单位拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动关系并给于工作满半年以上给一个月工资的补偿金,并需补足拖欠工资。也可以向当地劳动行政部门举报要回拖欠的工资,劳动监察限改不改,可申请仲裁并加一倍拖欠工资的赔偿金或上法院申请支付令。
合同没有说工资标准,没有证据应先取证,证据不足不支持。

100％违法，可以去仲裁。

倒
这个肯定违法的

我与公司签订五年合同，半年后已转正。但工资需到18个月才能与相同岗位的工资一样。请问公司做法违法吗？公司只与我签订劳务合同我与公司签订五年的劳动合同,合同中约定如果我在未到合同期限内辞职要赔偿违约金5000元,这样合法吗正式公司接受我，并且关系已正式转入公司，但公司未与我签订书面合同，怎么办？我与公司签订的合同丢了该怎么办？？？我已签订与电信公司的就业协议书请教：如何和一个卖二手房者签订半年后购买其房屋的预售合同”相关的已解决问题？我想与公司签订一分合同。 2004年-2008年公司与我每年签订一次合同,2008年2月底合同到期,公司单方提出不续签合同,我能否得到赔偿? 如果和公司签订了合同,合同里有有离开公司后,五年内不能从事本项工作,这样的合同生效吗?