劳动合同没有写薪酬，有什么办法可以保障吗？

《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
另：1、个人劳动合同不得低与集体合同（指的是对劳动者的保障）
2、劳动报酬是劳动合同的必要条款，你完全可以要求公司补充劳动报酬条款，明确劳动报酬。

最低不能低于当地劳动局的最低工资标准

劳动合同没写劳动报酬是无效的，因为报酬是劳动合同中的必要条款！