乙方解除劳动合同会承担些什么后果

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 02:10:49
我的合同到8月1日到期，但是想换个新工作，可能等不到8月了，找到了新的，就把现在的辞掉。
如果不提前30天，我会承担什么责任呢？
首先，我愿意支付赔偿，但是会是多少呢？
如果我请一个月的病假，可不可以算是提前一个月呢？
会不会对我的各种保险，养老金产生影响？
如果老板不同意辞职，会用什么手段为难我？
我的档案在职介所，应该不会产生影响吧？
还有什么呢？
职场经验少，所以请大家帮忙，谢谢啦！！！

劳动者解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。
如果不提前，那么依据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成的经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
所以说，如果产生了经济损失用人单位有权让你赔偿，其数额大小自然视公司损失而定。
那么这笔赔偿金就没有定数，只要你提前30天就不会有可能的经济损失了。
与病假无关。与各种养老、保险、公积金无关。
老板是不能无故阻拦你辞职，只要你依法提前30天，他就没有任何理由给你添麻烦，甚至给你后续的职业发展造成障碍。
如果你身上没有与商业机密有关的保密合同，那么辞职是很顺利的。
档案轻易是不会被人做手脚的，用人单位不敢，职介所更不敢
不允许辞职，用任何手段阻止去下一个公司都是非法的