签订劳动合同后，要是想提前解除劳动合同会怎么样？

合同摸棱两可没关系,劳动法中有具体规定.合同期满之前你想离职要向公司提交申请,至于公司如果不让你走,或者你离开之后受到的损失,以及你说的之前的收入问题你可以先和公司协商解决,解决不成可以到你当地的劳动仲裁部门提起仲裁.注意保留各项证据.

1、劳动法第三条“ 劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这是法定权利，任何单位不能通过合同强行剥夺这项权利。
2、劳动法第三十一条 “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”即你只要想走人提前30天书面通知即可，这是劳动法强制规定，不允许用人单位约定排除适用。
3、劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以“随时”通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同“约定支付劳动报酬”或者提供劳动条件的。
如你所说“我的收入只有额定工资的一半呢”，即用人单位没有未按照合同约定支付劳动报酬，你作为劳动者劳动法32条赋予你随时解除合同权利，因为是单位违约在先，你不用支付任何违约金！！

要交违约金。一般根据合同约定承担责任。
公司没有权利不让走。如果不给走，那么你可以去相关劳动部门投诉。
如果是那样，可以不缴．但要举证．